公司强制要求休年假不符合《劳动法》。依据《劳动法》，公司需考虑职工意愿，不能强制休假。否则，可能侵犯职工的合法权益，导致法律纠纷和不良后果。
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处理此类问题，常见方式有与公司协商、向劳动监察部门投诉等。若公司态度强硬，建议投诉以维护权益；若公司愿协商，可尝试沟通解决。
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公司强制休年假不合法。应对方式：1.与公司沟通，表达个人意愿，尝试协商解决；2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助；3.保留相关证据，如邮件、通知等，以备不时之需。