劳动争议确实需先仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应先申请劳动仲裁，不服再诉讼。未及时仲裁，可能影响权益维护，导致问题悬而未决。
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劳动争议常见处理方式为先仲裁后诉讼。若双方有调解意愿，也可尝试调解。选择处理方式时，应考虑效率与成本，仲裁通常更快捷且成本较低。
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劳动争议先仲裁。具体操作：1. 准备相关证据，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请；2. 若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼；3. 诉讼过程中，继续收集证据，积极应诉。