事业单位工勤岗女职工的退休年龄需根据具体情况判断。分析说明：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，事业单位工勤岗女职工如年满五十周岁且连续工龄满十年，则可退休。但值得注意的是，从2025年1月1日起，我国将实施新的退休政策，对于原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。因此，2018年聘用的工勤岗女职工的具体退休年龄将受到这一政策调整的影响。问题严重性提醒：若女职工达到法定退休年龄后，单位未按时为其办理退休手续或存在其他劳动争议，应及时寻求专业人士的帮助，以维护自身合法权益。
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在不同情况下不同处理方式的具体操作：1.如女职工未达到法定退休年龄，但希望提前退休，可与单位协商并了解相关政策规定，看是否符合提前退休的条件。2.如女职工已达到法定退休年龄，但单位未按时为其办理退休手续，可首先向单位提出书面申请，要求单位依法为其办理退休手续。如单位拒绝或拖延办理，女职工可向当地劳动监察部门投诉，并准备相关证据材料以支持其主张。3.如女职工与单位在退休年龄问题上存在争议，且无法通过沟通协商解决，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，女职工应收集并整理相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明其工作年限和退休年龄等事实。在劳动仲裁过程中，女职工应积极配合仲裁机构的调查取证工作，并依法参加仲裁庭审。4.如女职工对劳动仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，女职工应依法行使诉讼权利，履行诉讼义务，并积极配合法院的审理工作。
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常见处理方式：从法律角度，事业单位工勤岗女职工退休问题的常见处理方式主要包括了解政策、与单位沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择不同处理方式：*在了解政策的基础上，如与单位存在分歧，可先尝试与单位进行友好沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。*如沟通无果，女职工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构依法作出裁决。*对仲裁裁决不服的，女职工还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。