女干部60岁退休需满足特定条件。分析说明：从法律角度来看，女干部60岁退休的条件并非普遍适用，而是针对特定群体。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》及相关规定，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理相当于正副处级的女干部，以及具有高级职称的女性专业技术人员，在年满60周岁时方可退休。这些规定体现了对不同职务、职称女干部的差异化退休政策。提醒：若女干部在未达到法定退休年龄时，出现严重健康问题或无法胜任工作的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步评估和处理。
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处理方式分析：从法律角度，女干部退休问题的常见处理方式主要包括了解退休政策、提交退休申请及材料、办理退休手续等。具体而言，女干部应先了解自身所属群体的退休政策，明确退休年龄、工龄、健康及工作岗位等条件。在满足条件后，向所在单位提交退休申请及相关证明材料。单位审核通过后，需到当地社保局办理退休手续，包括提交退休证明、个人身份证等，并办理养老金领取手续。选择不同处理方式时，女干部应根据自身实际情况和政策要求，确保所提交材料的真实性和完整性。同时，及时与单位、社保局等部门沟通，了解退休手续的具体流程和要求。
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不同情况下退休处理的具体操作：从法律角度，女干部60岁退休在不同情况下的处理方式如下：1. 对于符合60岁退休条件的女干部，应提前了解退休政策，准备好身份证、户口本、养老保险证明等相关材料，向所在单位提出书面退休申请。单位审核通过后，出具退休证明，并协助办理离职手续。2. 若女干部因健康问题无法继续工作，需提前向单位提交医院出具的证明，申请提前退休。单位将根据实际情况和政策要求，审核退休申请。3. 在办理退休手续时，女干部需到当地社保局提交退休证明、个人身份证等材料，办理养老金领取手续。社保局将审核材料，并按照规定发放养老金。4. 对于特殊情况，如女干部在退休前因公致残或患有严重疾病，需及时向单位报告，并提供相关证明材料。单位将根据实际情况和政策要求，协助办理退休手续，并协调相关部门提供必要的帮助和支持。在操作过程中，女干部应确保所提交材料的真实性和完整性，及时与单位、社保局等部门沟通，了解退休手续的具体流程和要求。