强行离职每月扣工资不得超过20%。依据《工资支付暂行规定》，扣除部分需遵守此限制，若违规扣除导致工资低于最低工资标准，需按最低工资支付。否则，可能影响员工基本生活及合法权益。
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强行离职扣工资需依法。操作如下：1. 确认离职原因，非紧急勿强行；2. 如需扣除，确保不超月薪20%；3. 扣除后工资不得低于最低工资；4. 若造成损失，协商赔偿并签订协议。确保每一步都合法合规。
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强行离职工资扣除方式需依法处理。一般可选择按合同约定或法律规定扣除，但需确保扣除额不超工资20%。若造成经济损失，需协商赔偿。选择方式时，应优先考虑合法性与合理性。