员工可从工作年限核算赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理辞退赔偿金问题，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。双方可先尝试协商，协商不成可寻求第三方调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞退赔偿核算：1. 协商：双方直接沟通，达成赔偿协议。2. 调解：请第三方介入，平衡双方利益，达成和解。3. 仲裁：向劳动仲裁委申请，依据裁决支付赔偿。4. 诉讼：如仲裁不服，可向法院起诉，要求支付赔偿。