关于法定节假日工资的劳动争议，如果直接起诉，诉讼时效为3年。若需先申请仲裁，仲裁时效为1年，对仲裁结果不满的可以在15日内提起诉讼。请依据《劳动争议调解仲裁法》及时行动，避免丧失权利保护。
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针对法定节假日工资的争议，劳动争议的法律时效期处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应综合考虑效率、成本及证据充分性。虽然协商调解可能快速且低成本，但仲裁和诉讼具有更强的法律约束力。请留意诉讼时效，及时采取行动。
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对于涉及法定节假日工资的劳动争议，诉讼时效依情况而定。可直接向法院提起诉讼，时效期限为3年；也可以选择先申请仲裁，时效期限为1年。请注意及时行动，以免超过时效导致权利无法得到保护。