政府单位一般不会拖欠工资，但如遇到特殊情况可能会有延误。依据《劳动法》等法律法规，单位应按时支付工资，拖欠工资将承担法律责任。如不及时处理，员工可通过法律途径维权，单位可能面临经济补偿及法律制裁。
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若政府单位拖欠工资，常见处理方式包括：1. 向劳动行政部门举报；2. 申请劳动仲裁；3. 不满意仲裁结果可在15天内起诉。选择哪种方式取决于个人情况和需求，建议先与单位沟通，无果后再采取法律手段。
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如遇政府单位拖欠工资，可：1. 向劳动部门举报，由其介入调查；2. 提起劳动仲裁，寻求专业仲裁机构的帮助；3. 对仲裁不满可向法院起诉。在处理过程中，注意收集证据，维护自身权益。