可以尝试要求企业补缴，但个人补缴一般无法操作。
分析：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这表明，对于未按时缴纳的社会保险费，法律允许进行补缴。然而，如果是个人想要补缴，则可能面临一定的困难，因为一般不允许个人单独补缴。
提醒：如果企业拒绝补缴或无法联系到企业，且个人补缴无门，这可能表明问题比较严重了。此时，建议及时寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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具体操作：
1. 与企业协商补缴：首先，应收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资单等。然后，向企业提出补缴社保的要求，并明确补缴的时间段和金额。如果企业同意补缴，应与其签订书面协议，并督促其尽快办理补缴手续。
2. 向社会保险经办机构投诉：如果企业拒绝补缴或无法联系到企业，可以向当地社会保险经办机构投诉。投诉时，应提供详细的证据材料和情况说明，并积极配合经办机构进行调查核实。经办机构将根据调查结果，依法作出处理决定。
3. 向劳动保障行政部门举报：如果经办机构无法处理或处理结果不满意，还可以向当地劳动保障行政部门举报。举报时，同样需要提供充分的证据材料和情况说明。劳动保障行政部门将依法对举报进行调查处理，并作出相应的行政处罚或行政裁决。
请注意，在处理社保补缴问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。同时，也要密切关注相关法律法规和政策的变化，以便及时调整自己的处理策略。
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处理方式：
从法律角度看，社保补缴问题常见的处理方式主要有两种：一是通过与企业协商，要求企业按照法律规定补缴社保；二是如果企业拒绝或无法补缴，可以向当地社会保险经办机构或劳动保障行政部门投诉或举报，寻求其协助处理。
选择建议：
在选择处理方式时，建议先尝试与企业协商，因为这种方式相对简单且成本较低。如果协商无果，再考虑向相关部门投诉或举报。同时，无论选择哪种方式，都应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明自己的权益。