关于裁员补偿问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》，即使领导未审批您的离职申请，若公司实施裁员，您仍有可能获得补偿金。补偿标准通常是根据您的工作年限来计算，每满一年可获得一个月工资的补偿，上限通常为12个月。若公司拒绝支付补偿，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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针对您的情况，无论领导是否审批您的离职，公司裁员时您都有权获得经济补偿。补偿的具体金额和工作年限有关。您可以首先尝试与公司进行协商，如果协商无果，您可以进一步考虑申请劳动仲裁，甚至通过诉讼来解决争议。