若用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，视为双方已经订立无固定期限的劳动合同。此时，用人单位需按照法律规定自应订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。如果未及时妥善处理，可能会引发劳动者提起的劳动仲裁或诉讼，并可能导致用人单位承担额外的经济赔偿责任，同时还会对公司的声誉和招聘产生不良影响。
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对于未签订书面劳动合同超过一年的情况，劳动者可以选择与用人单位协商补签合同或者向劳动监察部门投诉。选择哪种方式应基于实际情况：如果用人单位态度积极并愿意纠正，双方关系良好，双方可以协商补签合同；否则，向劳动监察部门投诉可能是更有效的方法来保障劳动者的权益。