员工在上班途中骑电瓶车摔倒导致受伤，如果事故责任不在员工本身，而是由于其他因素造成，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况可以认定为工伤。员工应及时申报工伤，否则可能无法享受工伤保险的相关待遇，并且企业可能需要承担相应的赔偿责任。
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员工在上班途中骑电瓶车发生摔倒事故导致受伤，处理方式包括申报工伤和寻求民事赔偿两种。申报工伤需要按照《工伤保险条例》的规定流程进行。如果事故涉及到第三方的责任，比如路况问题或其他车辆的碰撞等，员工可以同时考虑追究民事赔偿。在做出选择时，需要综合考虑事故的具体性质、责任的划分以及员工的保障等因素。
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员工在上班途中骑电瓶车摔倒受伤，如果事故责任不在员工本人，而是由于外界因素造成，处理方式如下：

1. 首先，应按照《工伤保险条例》的规定流程申报工伤，并提交相关的证明材料；
2. 如果事故涉及第三方责任，比如是因为路况不佳或被其他车辆碰撞等原因导致的摔倒，员工可以考虑通过法律途径追究民事赔偿责任；
3. 根据员工的伤情以及恢复情况，企业和员工应共同协商安排工伤假期以及复工的事宜，以确保员工的权益和企业的生产不受影响。