关于劳动法解除合同赔偿问题，如果合同被违法解除，用人单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。依据《劳动合同法》，经济补偿的计算基础是工作年限，每满一年支付一个月工资。若未按时支付赔偿金，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益，通过劳动仲裁或诉讼来维权，进而使用人单位面临可能的法律制裁和信誉损失。
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针对劳动合同解除后的赔偿问题，主要是根据合同解除的合法性来判断赔偿方式。《劳动合同法》规定了正常经济补偿和违法解除的赔偿金。在处理此类问题时，应先判断合同解除是否合法，然后根据法律规定计算相应的赔偿金。如有争议，可以通过劳动仲裁或法律途径解决。
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关于劳动合同解除后的赔偿，要根据解除的具体情况来确定。如果是合法解除，则按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿；如果是违法解除，则需要支付双倍赔偿金。具体操作步骤包括：首先确认合同解除的原因，然后根据《劳动合同法》计算赔偿金，最后如果有纠纷，可以向相关部门申请劳动仲裁或提起诉讼。