针对合同未到期被单位辞退的情况，劳动者有权依法获得相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，补偿金额通常是根据你在单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月的工资。如果单位无正当理由单方面解除合同，应支付双倍的补偿。若是因个人原因被解雇，则可能无法获得补偿。为了保护自己的权益，建议及时咨询律师并妥善处理。
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当合同未到期却遭到公司辞退时，您可以采取以下法律处理方式：首先，尝试与单位协商解除，以获得相应的经济补偿；其次，如果单位存在违法行为，您可以提起劳动仲裁或诉讼。在选择处理方式时，您需要考虑个人情况、证据充分性以及时间成本等因素。建议您在行动前咨询专业律师，以确保明确自己的权益并采取合适的措施。
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对合同未到期被解雇的情况，您可以采取以下措施：一、如果双方协商一致，根据《劳动合同法》您将获得基于工作年限的经济补偿；二、如果单位无故单方面解雇您，您可以申请劳动仲裁并要求双倍的经济补偿；三、如果因为个人严重违规被解雇，则可能无法获得任何补偿；四、在任何情况下，都请保留相关证据以备可能的法律争议。及时咨询律师以维护自己的权益。