门店倒闭，员工有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭属于应向劳动者支付经济补偿的情形。补偿金额通常按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资，最长不超过12年。
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门店终止营业，员工依然可以获取经济补偿。处理此类问题可以通过协商、仲裁或诉讼等方式进行。协商是快速解决问题的途径；仲裁具有法律效力；诉讼则是解决争议的最终途径。员工可以根据具体情况选择最合适的方式维护自己的权益。
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门店倒闭后，员工应得到相应赔偿。具体操作包括：首先，与雇主协商确定补偿金额；其次，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。另外，如果公司依法进行破产清算，员工可以根据劳动法规定获得补偿。员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的权益，确保获得应得的补偿。