针对因病被单位辞退的情况，员工有权获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工若因病无法工作，公司应提前通知或支付额外一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。补偿标准通常为每工作满一年，支付一个月的工资。若工作不满六个月，则支付半个月工资。面对可能的经济困难和生活压力，员工应及时维护自身权益，寻求法律援助。
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员工因病被公司辞退时，可采取协商、调解、仲裁和诉讼等处理方式。建议首先尝试与公司协商达成赔偿协议；若协商无果，可寻求劳动争议调解委员会的调解；如调解也无法解决问题，则可向劳动仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果不满，最终可向法院提起诉讼。在选择处理方式时，员工应综合考虑时间、成本和效果。
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当员工因病被公司辞退时，应明确自身权益。处理方式因具体情况而异：如有可能继续工作，可要求公司恢复劳动关系；如无法继续工作，可要求公司支付经济补偿以及额外的医疗补助费。在处理过程中，员工需要保持冷静，理性维权，通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。