关于入职20天未签合同被辞退后的工资计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。在这种情况下，你的工资应依法按照双倍计算，并且可以根据实际工作时间进行合理核算。
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对未签劳动合同被辞退的情况，你可以采取以下常见处理方式：首先，尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；最后，如果问题仍未解决，可以考虑申请劳动仲裁。在选择处理方式时，你需要综合考虑与用人单位的沟通情况、证据收集情况和个人时间成本等因素。
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针对未签合同被辞退后工资的计算问题，具体操作步骤如下：首先，确认劳动关系的存在，并收集相关证据；其次，向用人单位提出双倍工资的要求；如果用人单位拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在整个处理过程中，一定要注意保留相关证据，如工资条、工作证等，以支持你的主张。确保你的权益得到合法保护。
希望以上解答能够帮助您更好地理解并处理这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。